At gå fra at være kollega til leder – måske endda leder for de samme personer, du var kollega med tidligere – kan være en udfordring. Vi vil derfor guide dig til, hvordan du håndterer overgangen på en positiv og konstruktiv måde.
Start med at ændre dit mindset
Det allerførste, du skal gøre som ny leder, er at acceptere, at du nu er leder og ikke længere en del af teamet. Det stiller nogle nye krav til dig, som du med fordel kan være opmærksom på, når du bliver ny leder.
5 gode ting at huske på, når du går fra kollega til leder
- Det, du siger og gør som leder, har en større vægt, og det kan opfattes anderledes.
- Din førsteprioritet er medarbejderne, og at de lykkes.
- Husk at behandle alle dine medarbejdere ligeværdigt. Vær opmærksom på ikke at favorisér nogen frem for andre.
- Du vil måske komme til at føle dig ensom, fordi du ikke kan tale lige så frit som før.
- Du vil komme til at føle dig utilstrækkelig, fordi du har krav fra flere sider.
Det kan virke som en stor mundfuld, men der er heldigvis også nogle ting, du kan gøre i dit nye job som leder, for at gøre overgangen bedre for både dig og dine medarbejdere.
10 forslag til, hvordan du kan gøre for at gøre overgangen bedre
- Øv dig i at modtage og give konstruktiv feedback.
- Skab dit nye ledelsesrum og sæt grænser. Hvem er du som leder?
- Øv dig i at være tydelig i din kommunikation til forskellige modtagere.
- Basér dine beslutninger på saglighed, ikke på venskabelighed.
- Tag ansvar for dine fejl og brug dem til at udvikle dig.
- Find modet til at være ”upopulær” som ny chef.
- Hav fokus på at spille medarbejderne gode - tag ansvar, når det går skidt, og send rosen videre, når det går godt.
- Accepter, at du vil have krav både oppefra, nedefra og fra dig selv. Øv dig i at balancere det.
- Søg efter et netværk, du kan sparre med. Også gerne ét, du kan læsse af på, ligesom du kunne med dine kollegaer, før du blev leder.
- Kom fremtidens udfordringer i forkøbet ved at lægge en langsigtet strategi. Husk på, at heldet tilsmiler den, der forbereder sig.
Find det positive i din nye jobsituation
Nogle gange kan svære overgange i ens arbejdsliv blive nemmere ved at se positivt på dem. Vi kommer her med nogle forslag til, hvordan du kan finde fordelene frem.
- Mulighed for at lære og træne et nyt fagområde, nemlig ledelse, og på den måde udvikle dig selv fagligt.
- Mulighed for at udvide dit netværk.
- Mulighed for at få dine medarbejderes potentialer frem og spille dem gode.
- Mulighed for at træne at være på dybt vand.
Fortsæt gerne selv med at skrive fordele ned på et stykke papir, som du kan have liggende som en positiv påmindelse på dit skrivebord.
Vi hjælper dig gerne i overgangen fra kollega til leder
Har du brug for sparring i den første tid som ny leder, er du velkommen til at kontakte en af vores karriererådgivere i Frie på 63 13 85 50. Vi kan hjælpe dig med gode råd og værktøjer, så du kan blive en succes i dit lederjob.