Når du skal til lønforhandling, har du naturligvis mest fokus på, hvordan du kan få mere i løn. Du undersøger måske, hvad du er værd, og hvad du skal spille ud med i forhold til din løn. Men der er andre muligheder for at få noget ud af din lønforhandling end kroner og ører. Det er det, man i daglig tale kalder personale- eller frynsegoder.
Find selv på flere goder, du kunne byde ind med. Husk at tjekke, at du ikke beder om et personalegode, som du allerede har. Mange virksomheder har faste personalegoder, som ikke er til forhandling, fx sundhedsforsikring, frugtordning eller massage. Undersøg også, om det overhovedet er muligt for dig at få personalegodet, eksempelvis på grund af en overenskomst.
Vær også opmærksom på, at der gælder forskellige regler for beskatning af goderne. Du kan eksempelvis betale skat af din telefon eller din computer, hvis du bruger den privat. Det bør du undersøge, inden du går til din lønforhandling.
Du har nu overvejet, hvilke goder du kan smide på forhandlingsbordet. Men du kan ikke komme med det hele på én gang. Det er derfor vigtigt, at du prioriterer, hvad der betyder mest for dig at opnå.
Du kan med fordel skrive en liste over de goder, der kunne være interessante for dig. Lav derefter en prioritering af dem og tag de tre vigtigste med til lønforhandlingen.
Er du i tvivl om, hvad du kan tage med til lønforhandlingen udover krav om mere i løn, kan du kontakte en karriererådgiver hos Frie på 63 13 85 50. Vi kender mulighederne, så vi kan klæde dig godt på til din næste lønforhandling.