Er du medlem af Frie, er der ingen, der kan tvinge dig til at strejke. Dette gælder også, selvom strejken er lovlig (dvs. at overenskomsten er opsagt og under genforhandling).

Strejker dine kolleger, er du stadig berettiget til at modtage din løn, så længe du stiller din arbejdskraft til rådighed for din arbejdsgiver.

Ender en given situation med en strejke, skal du møde på arbejde, som du plejer. Du er berettiget til fuld løn fra din arbejdsgiver i den periode, strejken varer, hvad enten du er på arbejde, bliver sendt hjem af din arbejdsgiver mod din vilje eller bliver mødt af en fysisk blokade, så du ikke kan komme ind på din arbejdsplads.

Det er vigtigt, at du skriftligt gør din arbejdsgiver opmærksom på, at du stiller din arbejdskraft til rådighed, uanset hvad der sker, således at der ikke opstår nogle misforståelser om, hvorvidt du står til rådighed eller ej.

En lockout omfatter kun overenskomstansatte, som er medlem af den organisation/centralorganisation, der deltager i overenskomstforhandlingerne.

Det vil sige, at hverken uorganiserede eller ansatte, som er medlem af en anden organisation vil blive påvirket af en eventuel lockout.

Som medlem af Frie kan du ikke blive lockoutet af din arbejdsgiver. Det vil sige, at du altid skal stille din arbejdskraft til rådighed for din arbejdsgiver i tilfælde af lockout.

Kontakt juridisk afdeling på 63 13 85 50, hvis du skulle blive lockoutet fra din arbejdsplads, og hvis du har nogle spørgsmål herom.

Hvis en konflikt skulle udspille sig, må a-kassen ikke udbetale dagpenge til konfliktramte. Derfor kan du ikke få dagpenge, hvis du bliver omfattet af en konflikt (strejke eller lockout) på din arbejdsplads og bliver ledig som følge af konflikten.

Du har heller ikke mulighed for at modtage supplerende dagpenge, hvis du bliver omfattet af en konflikt.

Er du derimod ansat som vikar via et vikarbureau, er du ikke inddraget i konflikten, og din ret til dagpenge bliver ikke påvirket.

Vær opmærksom på, at du altid er omfattet af konflikt, selv om du eksempelvis på grund af sygefravær, arbejdsfordeling eller turnus ikke er på arbejde den dag, hvor konflikten starter.

Er du fratrådt og blevet ledig, inden konflikten starter, vil du som udgangspunkt fortsat få udbetalt dine dagpenge. Hvis du bliver ledig uden, at det har forbindelse til konflikten, har du ligeledes ret til dagpenge på almindelige vilkår.

Har du spørgsmål angående din dagpengeret under en eventuel strejke eller lockout?  Kontakt da Frie på 63 13 85 50, så vi kan svare på dine spørgsmål.

Du har ikke mulighed for at få feriedagpenge udbetalt under konflikten. Ifølge ferieloven begynder din ferie ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag. Det samme gælder for ferie med feriedagpenge.

Retten til ferie med feriedagpenge ophører derfor på det tidspunkt, hvor du er omfattet af konflikt, uanset om ferien er aftalt, planlagt eller påbegyndt før konflikten.

Ophøret af denne ret varer frem til det tidspunkt, hvor du ikke længere er omfattet af konflikt.

Som medlem af Frie er du ikke forpligtet til at strejke. Hvis du vælger at strejke, er det din egen frie beslutning, men du skal vide, at:

• Du risikerer at blive afskediget eller i yderste tilfælde bortvist, da du ikke opfylder aftalen med din arbejdsgiver.
• Du er hverken berettiget til at modtage løn, dagpenge eller andre former for strejkestøtte fra Frie, så længe du vælger at strejke.