-
Juridisk hjælp
Som gratis medlem af Frie kan du altid kontakte vores dygtige team af advokater, jurister og assistenter, hvis du får et problem på dit job.
Vi kan fx hjælpe dig med at gennemgå din ansættelseskontrakt, lønsedler eller feriepengeberegning, så du får det, du har krav på.
Juridisk hjælp
Juridisk afdeling gør en forskel!
31
hentede vi hjem til medlemmerne i 2023
30
medlemmer fik hjælp efter en arbejdsulykke
3
fik et enkelt medlem i erstatning
100
konkurssager havde vi i 2023
Hvad rådgiver vi om?
Vi rådgiver generelt om alle forhold, som udspringer af dit ansættelsesforhold. Inden for det juridiske område kan det fx være:
Ansættelseskontrakt
Når du starter i nyt job, gennemgår vi meget gerne din ansættelseskontrakt, inden du skriver under. På den måde undgår du ubehagelige overraskelser og er sikker på, at din kontrakt lever op til loven.
Gennemgang af lønsedler
Vi gennemgår gerne dine lønsedler (for perioden efter din indmeldelse) for en vurdering af, om du får den løn og de tillæg, du er berettiget til.
Hvis du er i tvivl, er det altid en fordel selv at notere, hvornår du arbejder, da dette gør det nemmere at efterprøve arbejdsgivers opgørelser.
Hvis du er i tvivl, er det altid en fordel selv at notere, hvornår du arbejder, da dette gør det nemmere at efterprøve arbejdsgivers opgørelser.
Manglende udbetaling af løn
Hvis din arbejdsgiver ikke betaler din løn, bistår vi med, at du kan få lønnen, ultimativt via en konkurs og udbetaling fra Lønmodtagernes Garantifond (ikke juridisk basissikring).
Sygdom
Hvis du bliver syg fra dit arbejde, er der en række regler, som både giver dig rettigheder, men også pligter. Vi rådgiver dig i den svære situation.
Ferie
Alle lønmodtagere har i Danmark krav på fem ugers ferie. Derudover har mange krav på feriefridage, men dette skal være aftalt, fx i en overenskomst.
Vi rådgiver om bl.a. varsling, overførsel og inddragelse af ferie. Derudover kan der opstå spørgsmål om dine rettigheder til ferie under sygdom og barsel, og afregning når du fratræder en stilling.
Vi rådgiver om bl.a. varsling, overførsel og inddragelse af ferie. Derudover kan der opstå spørgsmål om dine rettigheder til ferie under sygdom og barsel, og afregning når du fratræder en stilling.
Arbejdsskadesag
Efter aftale med dig varetager vi din arbejdsskadesag over for din arbejdsgivers arbejdsskadeforsikring.
Vi varetager også din arbejdsskadesag i arbejdsskadesystemet over for Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) og Ankestyrelsen.
Vi hjælper dig med din sag, når du er medlem af fagforeningen på det tidspunkt, hvor du kommer til skade ved en arbejdsulykke.
Har du fået en erhvervssygdom, så skal du være medlem af fagforeningen på det tidspunkt, hvor lægen konstaterer, at dit arbejde er årsag til din sygdom.
Vi varetager også din arbejdsskadesag i arbejdsskadesystemet over for Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) og Ankestyrelsen.
Vi hjælper dig med din sag, når du er medlem af fagforeningen på det tidspunkt, hvor du kommer til skade ved en arbejdsulykke.
Har du fået en erhvervssygdom, så skal du være medlem af fagforeningen på det tidspunkt, hvor lægen konstaterer, at dit arbejde er årsag til din sygdom.
Forskelsbehandling
I Danmark er det forbudt at forskelsbehandle medarbejdere med baggrund i bl.a. alder, køn, fagforeningsmæssige forhold, race, religion, etnicitet og seksuel orientering.
Det er ofte en meget krænkende oplevelse at blive udsat for forskelsbehandling, og vi rådgiver dig om dine rettigheder og muligheder for at gøre krav gældende i en sådan situation.
Det er ofte en meget krænkende oplevelse at blive udsat for forskelsbehandling, og vi rådgiver dig om dine rettigheder og muligheder for at gøre krav gældende i en sådan situation.
Barsel
Den 2. august 2022 kom der nye regler om barselsorlov. Disse regler beskriver, hvor meget orlov du som forældre har krav på, hvad du kan få af betaling under barslen, og hvordan og hvor meget barselsorlov I kan overdrage til hinanden.
Mange forældre har dog stadig rettigheder efter de tidligere gældende regler.
Fælles er, at det kan være svære regler at navigere i, og Frie rådgiver og vejleder dig omkring dine rettigheder både før, under og efter din barsel.
Mange forældre har dog stadig rettigheder efter de tidligere gældende regler.
Fælles er, at det kan være svære regler at navigere i, og Frie rådgiver og vejleder dig omkring dine rettigheder både før, under og efter din barsel.
Afskedigelse
Det er et generelt princip i dansk ret, at en opsigelse skal være saglig.
Det er dog også et krav, at man skal have været ansat i en vis periode, for at kunne få en godtgørelse, hvis ikke opsigelsen er saglig.
Vi rådgiver dig og fører om nødvendigt en retssag, hvis du er blevet usagligt opsagt (kræver fagforening til 139 kr. pr. måned).
Det er dog også et krav, at man skal have været ansat i en vis periode, for at kunne få en godtgørelse, hvis ikke opsigelsen er saglig.
Vi rådgiver dig og fører om nødvendigt en retssag, hvis du er blevet usagligt opsagt (kræver fagforening til 139 kr. pr. måned).
Disciplinære samtaler, påtaler, advarsler m.m.
Hvis din arbejdsgiver mener, at du ikke lever op til forventningerne, gør dit arbejde dårligt eller på anden vis misligholder din kontrakt, kan han vælge at give dig en disciplinær sanktion i form af en påtale eller advarsel.
Vi bistår dig i den forbindelse og deltager som bisidder, hvis vi vurderer, at dette giver mening.
Vi bistår dig i den forbindelse og deltager som bisidder, hvis vi vurderer, at dette giver mening.
Bortvisning
Bortvisning er et meget indgribende skridt, hvor du bliver afskediget med "dags varsel".
Dette betyder bl.a., at du ikke får løn, ligesom du i langt de fleste tilfælde vil få karantæne i forhold til dagpengeret i a-kassen.
Hvis du ikke er enig i grundlaget for bortvisningen, er det vigtigt, at du protesterer så hurtigt som muligt. Vi bistår dig i korrespondancen over for arbejdsgiver (gælder ikke juridisk basissikring).
Dette betyder bl.a., at du ikke får løn, ligesom du i langt de fleste tilfælde vil få karantæne i forhold til dagpengeret i a-kassen.
Hvis du ikke er enig i grundlaget for bortvisningen, er det vigtigt, at du protesterer så hurtigt som muligt. Vi bistår dig i korrespondancen over for arbejdsgiver (gælder ikke juridisk basissikring).
Konkurs
Der rejser sig altid en masse spørgsmål, hvis din arbejdsgiver går konkurs.
Vi står klar til at besvare dem, ligesom vi sikrer, at du får tilgodehavende løn betalt via Lønmodtagernes Garantifond, LG (gælder ikke juridisk basissikring).
Som medlem af fagforeningen til 139 kr. har du desuden mulighed for at få et lån.
Vi står klar til at besvare dem, ligesom vi sikrer, at du får tilgodehavende løn betalt via Lønmodtagernes Garantifond, LG (gælder ikke juridisk basissikring).
Som medlem af fagforeningen til 139 kr. har du desuden mulighed for at få et lån.
Retssager
Vi forsøger altid at opnå den bedste løsning for dig, og dette sker oftest ved forhandlinger med din (tidligere) arbejdsgiver.
I enkelte tilfælde er det dog ikke muligt at opnå en aftale, og her fører vi i de tilfælde, hvor der er en god udsigt til at vinde, din sag ved domstolene uden omkostninger for dig.
Vi bistår også ved sager for ligebehandlingsnævnet (om bl.a. diskrimination og graviditet/barsel), ligesom vi bistår i sager for de myndigheder, der afgør, om du har været udsat for en arbejdsskade.
I enkelte tilfælde er det dog ikke muligt at opnå en aftale, og her fører vi i de tilfælde, hvor der er en god udsigt til at vinde, din sag ved domstolene uden omkostninger for dig.
Vi bistår også ved sager for ligebehandlingsnævnet (om bl.a. diskrimination og graviditet/barsel), ligesom vi bistår i sager for de myndigheder, der afgør, om du har været udsat for en arbejdsskade.
Vi rådgiver IKKE om
- Spørgsmål, som vedrører erhvervsudøvelse, herunder aktiebesiddelse
- Spørgsmål om personskade – medmindre der er tale om en arbejdsskade
- Spørgsmål eller sager mod forsikringsselskaber m.m., der drejer sig om en arbejdsskade
- Skatte- eller afgiftsspørgsmål
- Familiemæssige spørgsmål og tvister, eksempelvis om separation, skilsmisse, forældremyndighed, samvær og underholdspligt
- Spørgsmål og tvister om formueforhold, ejendomsret og samejeforhold
- Spørgsmål og tvister i forbindelse med dødsbobehandling og arv
- Private injuriesager
- Straffesager
- Inkassosager mod dig, medmindre det udspringer af dit ansættelsesforhold, og der er berettiget tvivl om fordringens eksistens og/eller størrelse
- Klager til Datatilsynet
- Sygefraværssamtaler, da en sådan samtale som udgangspunkt alene skal bidrage til, hvornår og på hvilke vilkår du kan komme tilbage på arbejdet
- Pension – medmindre der er tale om manglende pensionsindbetalinger
- Opmåling af akkord
- Retsforhold for direktører.
Voldgift
Udgangspunktet er, at tvister afgøres ved de almindelige, danske domstole. Men i enkelte tilfælde er der i kontrakter aftalt en såkaldt voldgiftsklausul, hvilket betyder, at en tvist endeligt skal afgøres ved voldgift (også betegnet som en "privat retssag").
Omkostningerne ved voldgiftsbehandling er meget store, ligesom der ikke er mulighed for anke, og afgørelserne som udgangspunkt ikke offentliggøres.
Dette er baggrunden for, at vi i Frie ikke bistår vores medlemmer med voldgiftssager.
Omkostningerne ved voldgiftsbehandling er meget store, ligesom der ikke er mulighed for anke, og afgørelserne som udgangspunkt ikke offentliggøres.
Dette er baggrunden for, at vi i Frie ikke bistår vores medlemmer med voldgiftssager.
Betingelser for juridisk bistand
Når du har været medlem af fagforeningen i din karensperiode, har du ret til komplet, juridisk hjælp vedrørende dit ansættelsesforhold.
Karensperiode
Den tid, der skal gå, inden du kan få bistand fra juridisk afdeling.
- 14 dage
- Dog ingen karensperiode, hvis du har været medlem af en anden fagforening i mindst 3 mdr. op til indmeldelsen i Frie.
Sager opstået før ...
Frie yder dog ikke bistand til sager, der er opstået før indmeldelsen eller i den efterfølgende karensperiode, jf. ovenstående.
Som gratis medlem af fagforeningen har du ret til fuld juridisk hjælp. Dette gælder også retssager ved domstolene.
Vi hjælper med spørgsmål, der er opstået efter udløbet af din karensperiode.
Udlandet
Vi har ikke mulighed for at rådgive i sager, som involverer udenlandske retsforhold, herunder føre retssager mod udenlandske arbejdsgivere, der ikke har et fast driftssted i Danmark.
Sprog
Vi yder telefonisk rådgivning på dansk og engelsk. Da det juridiske område dog er komplekst, og ikke alle fagtermer har samme betydning på andre sprog, forbeholder vi os retten til alene at skrive på dansk.
Advokaterklæring
Fries advokaterklæring kan downloades her.
Hvad kan vi hjælpe dig med?
Brug vores søgefunktion og få svar på dine spørgsmål omkring dit ansættelsesforhold, barsel, dagpengeregler, efterløn, ferie, job og karriere m.m.