Ja. Når du bliver medlem af Fries fagforening og a-kasse til 672 kr. pr. måned, er du automatisk dækket af Frie Lønsikring Gratis, hvis du opfylder betingelserne:

• Er fyldt 18 år og under 58 år
• Arbejder mindst 16 timer om ugen
• Er fastansat lønmodtager
• Ikke har kendskab til kommende ledighed
• Bor og opholder dig i Danmark
• Inden for de seneste 3 år ikke har været ledig mere end én gang.

Se alle forsikringsvilkår her

Frie Lønsikring Gratis sikrer dig som sagt helt op til 7.500 kr./md. oveni dagpengene, hvis du bliver opsagt. Det kan du læse mere om nedenfor, hvor du også finder et afsnit om dine muligheder for at tegne en ekstra dækning med enten Frie Lønsikring Boost eller Frie Lønsikring Supplerende.

Frie Lønsikring Gratis er bygget op omkring en loyalitetstrappe. Det betyder, at jo længere tid, du har været medlem hos Frie, jo mere får du udbetalt:

• 3.000 kr. får du, når du melder dig ind
• 4.000 kr. får du, når du har været medlem i 6 måneder
• 5.000 kr. får du, når du har været medlem i 12 måneder
• 7.500 kr. får du, når du har været medlem i 18 måneder (tidligst pr. 01.05.26).

Beløbet er før skat og udbetales oveni dine dagpenge – dog aldrig mere end 90 % af din tidligere bruttoløn.

Du kan tidligst begynde at optjene dækningssummer på 4.000-7.500 kr. fra 1. november 2024, hvor vores loyalitetstrappe blev indført.

• Eksempel 1: Du modtager en opsigelse i maj 2025. Her vil der være mulighed for en dækning på 4.000 kr.
• Eksempel 2: Du modtager en opsigelse i november 2025. Her vil der være mulighed for en dækning på 5.000 kr.
• Eksempel 3: Du modtager en opsigelse i maj 2026. Her vil der være mulighed for en dækning på 7.500 kr.

Du kan få udbetalt lønsikring i op til 6 måneder (max. 130 dage) pr. ledighedsperiode – og maksimalt tre perioder i alt.

Lønsikringen udløber ved udgangen af den måned, du fylder 65 år.

Fra den dag, du bliver omfattet af Fries lønsikring, gælder der en kvalifikationsperiode på 5 måneder, hvilket er Danmarks korteste kvalifikationsperiode (ofte helt op til 12 måneder). 

Eksempel

• 1. marts 2025: Din gratis lønsikring træder i kraft
• 1. marts – 31. juli 2025: Kvalifikationsperiode (5 måneder)
• 1. august 2025: Du er nu dækket og kan få udbetaling, hvis du senere bliver opsagt.

Ja. De første 30 dage efter din opsigelsesperiode er en selvrisikoperiode, hvor der ikke udbetales lønsikring.

Eksempel

• 30. september 2025: Din sidste arbejdsdag
• Selvrisikoperiode: 30 dage fra første ledighedsdag → 1. oktober – 30. oktober 2025
• Fra 31. oktober 2025: Du kan begynde at få udbetaling fra lønsikringen, så længe du opfylder de øvrige betingelser.

For at få udbetaling skal du bl.a.:

• Være tilmeldt jobcentret og stå til rådighed for arbejdsmarkedet
• Deltage i et outplacementforløb gennem Frie i din opsigelsesperiode.

Lønsikringen dækker kun ved ufrivillig arbejdsløshed. Hvis du selv siger op, er du derfor ikke dækket.

Vi hører desværre, at nogle af vores konkurrenter spreder usandheder om Fries gratis lønsikring og påstår, at ”ingen får noget udbetalt”.

Det passer selvfølgelig ikke!

Her lidt fakta:

• Over 20.000 medlemmer har i dag en aktiv, gratis lønsikring gennem Frie
• Vi har behandlet cirka 1.000 skader – og 70 % har fået penge udbetalt
• De 30 %, der ikke fik udbetaling, skyldes typisk, at de selv har sagt deres job op eller ikke har haft lønsikringen i de nødvendige 5 måneder endnu.

Hos Frie følger der altid et personligt outplacementforløb med, når du har en lønsikring. Det betyder, at du ikke står alene – hverken hvis du mister dit job og har brug for støtte til at komme godt videre, eller hvis du allerede er i job, men ønsker sparring til fx en lønsamtale, din karriereudvikling eller noget helt tredje.

Samtidig får du adgang til dit eget online Karriereunivers, hvor du kan dykke ned i artikler, videoer, tests og værktøjer, der kan give dig ny inspiration og hjælpe dig med at få mest muligt ud af dit arbejdsliv.

Ja. Frie tilbyder to lønsikringer ud over Frie Lønsikring Gratis, der giver dig op til 7.500 kr./md. ekstra oveni dine dagpenge:

1. Frie Lønsikring Boost (6 måneders dækning pr. ledighedsperiode)
2. Frie Lønsikring Supplerende (12 måneders dækning pr. ledighedsperiode).