Du kan være ansat som vikar i en virksomhed på forskellige måder.

Du kan være:

• Tidsbegrænset ansat med en på forhånd aftalt slutdato
• Opgavebestemt ansat, hvor det er aftalt, at din ansættelse ophører, når du er færdig med en bestemt opgave
• Begivenhedsbestemt ansat, hvor din ansættelse ophører, når en bestemt begivenhed indtræder (fx barselsvikar eller vikar for en sygemeldt medarbejder).

Din arbejdsgiver kan lovligt forlænge dit vikariat, hvis der er rimelige grunde for at lave en forlængelse.

Det kan fx være sygdom eller graviditet, som din arbejdsgiver ikke kan forudse. Eller hvis den opgave, du er ansat til at løse, kommer til at tage længere tid end først antaget.

Er forlængelsen af dit vikariat ikke rimeligt begrundet, så har du ret til at anse dig som fastansat i virksomheden i stedet. Det betyder også, at du kan kræve det opsigelsesvarsel, som gælder for de øvrige fastansatte, som er ansat i samme stilling som dig.

Hvis du er i tvivl, om din arbejdsgiver overholder loven, opfordrer vi dig til at kontakte Fries juridiske afdeling på 63 13 85 50. Så kan vi vurdere, om du er berettiget til en godtgørelse.

Er du er ansat som vikar i et vikarbureau og udsendes til at udføre arbejde for en dansk brugervirksomhed, er du omfattet af vikarloven. Det gælder dog ikke, hvis vikarbureauet allerede har en landsdækkende, kollektiv overenskomst, som dækker din ansættelse.

Du er ikke omfattet af funktionærloven, da du ikke er ansat direkte hos den virksomhed, som du udfører arbejdet for. Dette gælder også, selvom det er funktionærarbejde, du udfører.

Din arbejdsgiver er vikarbureauet og ikke den virksomhed, som du udfører arbejdet hos. Derfor er det vikarbureauet, der skal sørge for, at du modtager et ansættelsesbevis for ansættelse i vikarbureauet, hvis:

• Din forventede eller faktiske gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er over 3 timer om ugen i en periode på 4 uger
• Du er ansat uden et fast garanteret timeantal.

Bemærk, at du ikke har krav på en ansættelseskontrakt, hvis du er tilkaldevikar, som selv vælger, om du vil tage en tilkaldevagt. Det skyldes, at du ikke er forpligtet til at tage arbejde for virksomheden.

Ifølge vikarloven er det op til vikarbureauet at sikre, at dine arbejdsvilkår som minimum svarer til de vilkår, du ville have haft som ansat i virksomheden. Altså hvis du var ansat på lige fod med de andre ansatte i virksomheden, du er vikar i hos.

Det gælder i forhold til:

• Arbejdstidens længde
• Overarbejde
• Pauser
• Hvileperioder
• Natarbejde
• Ferie
• Helligdage
• Løn.