Er du gravid (og lønmodtager), har du ret til at få udbetalt barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis du opfylder følgende betingelser:

• Du skal være ansat på den første dag i din orlov eller dagen før
• Du skal have mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven
• Du skal have mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder.

Derudover skal du også være sammen med dit barn dagligt, dvs. fysisk tilbringe tid sammen med barnet.

Er du i den situation, hvor du får fuld løn i dele af din barselsorlov, skal du være opmærksom på, at du først skal ansøge om at modtage barselsdagpenge, når du ikke længere får udbetalt løn af din arbejdsgiver.

Udbetaler din arbejdsgiver fuld løn under hele din barsel, har du ikke mulighed for at modtage barselsdagpenge.

Som lønmodtager kan du maksimalt få udbetalt 4.550 kr. om ugen i barselsdagpenge (2023-sats). 

Denne sats er betinget af, at du tjener mere end 19.728 kr. om måneden (2023-sats). Hvis du tjener mindre end dette, udregnes din barselsdagpengesats på baggrund af din timeløn, hvor det, du vil få udbetalt i barselsdagpenge, sættes til det samme som din timeløn.

Hvis du ikke har en fast løn og en fast arbejdstid, beregner Udbetaling Danmark, hvor meget du så kan få udbetalt i barselsdagpenge. Udbetaling Danmark vil lave en beregning ud fra gennemsnittet af din timeløn og dit timeantal de sidste 4 uger.

Har din arbejdstid i denne periode ikke været sædvanlig, anvender Udbetaling Danmark i stedet gennemsnittet for dine senest 13 arbejdsuger til at udregne, hvad du skal have udbetalt i barselsdagpenge.

Som forældre har I tilsammen ret til at holde 52 ugers orlov med barselsdagpenge:

• Som mor har du ret til barselsdagpenge under graviditetsorloven, dvs. 4 uger før fødslen, og 14 ugers barsel efter fødslen.
• Som far/medmor har du ret til barselsdagpenge under fædre-/medmor-orloven, dvs. 2 uger efter fødslen.
• Derudover har begge forældre tilsammen yderligere 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge, som kan fordeles efter eget ønske.

Reglerne om forældres ret til barselsdagpenge i 52 uger gælder, uanset om du eller I er lønmodtagere, selvstændige, jobsøgende eller studerende.

• Som lønmodtager afhænger betalingen af dine rettigheder under barslen. Hvis du har hel eller delvis ret til løn under din barsel, er det som udgangspunkt din arbejdsgiver, der udbetaler dine barselsdagpenge. Somme tider sker udbetalingen direkte fra Udbetaling Danmark. Dette sker typisk, hvis din løn fra din arbejdsgiver ophører.
• Hvis du ikke har ret til hel eller delvis løn fra din arbejdsgiver under din barsel, vil det typisk være Udbetaling Danmark, der udbetaler dine barselsdagpenge.

Er du ledig?

• Er du ledig, når du påbegynder din barsel, sker udbetalingen af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.
• Du skal huske at afmelde dig som ledig på jobnet.dk fra den dag, du går på barsel.
• Hvis du ikke er kommet i arbejde efter endt barsel, skal du huske at tilmelde dig som ledig igen på jobnet.dk.

Har du spørgsmål om barselsdagpenge, kan du kontakte enten Udbetaling Danmark eller Frie på 63 13 85 50.

Arbejder du som elev, og er du gravid, har du ret til løn og barselsdagpenge under din barsel på samme vilkår som andre ansatte i virksomheden.

Hvis du er ansat som funktionær i en virksomhed og skal på orlov i forbindelse med din graviditet, har du visse rettigheder. Du har nemlig ret til at modtage halv løn under din graviditetsorlov såvel som de første 14 uger på barselsorlov.

Skulle den halve løn, du modtager fra din arbejdsgiver, være lavere end dagpengesatsen, vil Udbetaling Danmark supplere din indkomst op, således at du vil modtage det, der svarer til dagpengeniveau.

Ifølge mange personalehåndbøger, individuelle kontrakter og overenskomster, har du ret til at modtage enten hel eller delvis løn under dele af din barselsorlov.

Er det tilfældet, har din arbejdsgiver ret til at modtage refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, ligesom din arbejdsgiver kan have ret til refusion fra Barselsfonden. Barselsfonden er en fond for alle private arbejdsgivere.

Alle arbejdsgivere i Danmark er med i en barselsudligningsordning. Det betyder, at de automatisk betaler til en barselsfond, og når en medarbejder går på barsel med løn, kan arbejdsgiveren få tilskud til lønnen fra barselsfonden.

Selvom din arbejdsgiver er omfattet af barselsfonden, giver det dig ikke automatisk ret til løn under barsel. Dette kræver en særlig aftale med din arbejdsgiver. Derfor er det en god idé at få en aftale om løn under barsel på plads, allerede før du tiltræder dit job eller planlægger en graviditet.