-
Pause eller bidragsfri periode i din betaling til efterlønsordningen
Er du født efter 1. juli 1960, kan du her læse om dine muligheder for at holde en bidragsfri periode, hvor du altså ikke skal betale til efterlønsordningen.
Pause eller bidragsfri periode i din betaling til efterlønsordningen
Emner
Det betyder, at du skal være tilmeldt efterlønsordningen og betale efterlønsbidrag senest fra din 30 års fødselsdag (er du født i 1976 og 1977, er det fra din 32 års fødselsdag).
Du har mulighed for at holde pause i betalingen til efterlønsordningen i seks år frem til din efterlønsalder. Hvis du vælger at gøre dette, får det ikke betydning for din senere ret til efterløn. Du skal bare nå at betale efterlønsbidrag i sammenlagt 30 år.
Er du født i 1976 eller 1977, og har du betalt bidrag fra dit 32. år, kan du dog højst holde pause i fire år, da du skal nå at betale til ordningen i 30 år.
Hvis du er født mellem 2. juli 1960 og 1. juli 1962, skal du nå at betale efterlønsbidrag 25 år frem til din efterlønsalder, som er 64 år.
Har du betalt efterlønsbidrag uafbrudt fra 1. juli 1999, har du mulighed for at holde en bidragsfri periode, svarende til den tid du har betalt bidrag i 2007.
Født i perioden fra 2. juli 1962 til 31.12.1975
Er du født mellem 2. juli 1962 og 31. december 1975, skal du nå at betale efterlønsbidrag i sammenlagt 25 år frem til din efterlønsalder, som er 65 år (dog 64 år, hvis du er født i 2. halvår 1962).
Du har mulighed for at holde en bidragsfri periode, hvis du har betalt efterlønsbidrag inden den 1. januar 2008.
Den bidragsfri periode vil svare til:
- Den tid du har betalt bidrag før 2008, hvis du endnu ikke var fyldt 35 år.
- Den tid du har betalt bidrag i 2007, efter du var fyldt 35 år.
- Din bidragsfri periode må ikke være længere, end at du kan nå at betale til efterlønsordningen i 25 år.
Her kan du også se, hvor meget bidragsfri periode du har ret til og søge direkte derfra.
Hvad kan vi hjælpe dig med?
Brug vores søgefunktion og få svar på dine spørgsmål omkring dit ansættelsesforhold, barsel, dagpengeregler, efterløn, ferie, job og karriere m.m.