Er du i arbejde, og ønsker du at holde ferie, skal du aftale feriens placering med din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver skal så vidt muligt forsøge at placere din ferie efter dine ønsker, men det er i sidste ende arbejdsgiver, der bestemmer, hvornår du kan/skal holde ferie.

Hvis din arbejdsgiver fastsætter dine ferieperioder, skal hovedferien (3 ugers sommerferien) varsles til afholdelse med et varsel på minimum 3 måneder, og hovedferien skal placeres i perioden 1. maj – 30. september.

Øvrig ferie (2 uger) kan din arbejdsgiver pålægge dig at afholde med 1 måneds varsel.

Er du ledig, er det helt op til dig, hvornår du vil placere din ferie. Du skal blot huske at give dit jobcenter besked senest 14 dage før din feries begyndelse. Når du gør det, kan jobcenteret ikke indkalde dig til møder, og du undgår karantæne fra a-kassen. 

Du skal også informere dit jobcenter, når du vil holde den ferie, du selv har optjent. 

Skal du have feriedagpenge under din ferie, skal a-kassen have besked om dette senest på den første feriedag.

Du kan give jobcentret besked via Jobnet.dk.

Hvis du er i et løntilskudsjob og ønsker at holde ferie i en periode, skal du aftale dette med din arbejdsgiver på samme måde, som hvis du var ansat i en ordinær beskæftigelse i virksomheden. 

Er du ledig og modtager dagpenge under aktivering, skal din ferie som udgangspunkt følge uddannelsesstedets ferieperioder. Du har mulighed for at få udbetalt feriedagpenge, hvis ferien holdes i en praktikperiode, eller hvis ferien er skrevet ind i din jobplan eller uddannelsesplan.

Ferien optjenes med 2,08 dages ferie pr. måned, du er ansat, og kan afholdes fra måneden efter, de er optjente. Fx kan 2,08 dages ferie optjent i januar afholdes fra 1. februar.

Er du ansat i hele ferieåret (1. september – 31. august), optjener du dermed ret til 25 dages ferie. Ferien skal være afholdt seneste den 31. december i det år, hvor ferieåret udløber. Du har altså fire måneder efter ferieårets udløb til at få afholdt den optjente ferie.

Af de 5 ugers ferie har du ret til at holde 3 af ugerne (din hovedferie/sommerferie) i en sammenhængende periode fra 1. maj - 30. september. Dette gælder, uanset hvor travlt der er på dit arbejde.

Din arbejdsgiver har ret til at pålægge dig at holde alle 5 ugers ferie. Det vil sige, at din arbejdsgiver har ret til at kræve, at du holder din ferie, selvom du hellere vil have hele eller en del af din ferie udbetalt.

Kan du ikke blive enig med din arbejdsgiver om, hvornår du skal afholde din ferie, er det i sidste ende din arbejdsgiver, der har ret til at fastsætte dit ferietidspunkt, så det passer ind i virksomhedens kalender.

Dette skal dog ske med et varsel på tre måneder for din hovedferie (sommerferie) og med et varsel på en måned for øvrig ferie.

Din arbejdsgiver kan som udgangspunkt ikke ændre de ferieperioder, som I allerede har aftalt og fastsat.

Der er dog enkelte tilfælde, hvor din arbejdsgiver har ret til at ændre din ferie.

Force majeure

Hvis du ikke har påbegyndt din ferie endnu, kan din arbejdsgiver annullere din planlagte ferie, såfremt der opstår uforudsete eller væsentlige problemer (force majeure), som kræver din tilstedeværelse på din arbejdsplads. Forhold, som din arbejdsgiver med rimelighed kunne have taget højde for, fx sygdom blandt dine kolleger, er normalt ikke nok til, at allerede planlagt ferie kan tilbagekaldes.

Erstatning

Bliver din ferie annulleret, har din arbejdsgiver pligt til at betale erstatning, hvis du eksempelvis har en rejse og ikke kan få pengene refunderet eller bliver pålagt et afbestillingsgebyr.

Er din ferie allerede begyndt, kan din arbejdsgiver ikke afbryde den.