Du har krav på frihed, hvis såkaldt "tvingende familiemæssige årsager" gør sig gældende.

Dette dækker som udgangspunkt over tilfælde af sygdom eller ulykke, som gør, at din umiddelbare tilstedeværelse er påtrængende nødvendig (force majeure).

Eksempler

Hvis et barn bliver akut syg og derfor skal afhentes i skole eller daginstitution, eller hvis et barn eller en anden nærtstående har været udsat for en ulykke og derfor fx er bragt til skadestuen eller indlagt.

Hvornår ophører retten til fravær?

Retten til fravær ophører, når din tilstedeværelse ikke længere er nødvendig. Det kan være, når der er sikret anden pasning af den syge, eller den indlagtes situation er stabil.

Der kan i mange tilfælde være et ønske om, at man er ved sit barn eller nærtstående i længere tid, men i så fald er det reglerne på virksomheden om fx barns første sygedag eller omsorgsorlov, der gør sig gældende.

Med mindre der er andre aftaler på din virksomhed, har du ikke krav på løn under dit fravær af "tvingende familiemæssige årsager".

Du har som lønmodtager ret til omsorgsorlov i fem arbejdsdage hvert kalenderår.

Det er et krav:

• At der er tale om egne børn, forældre, ægtefælle/partner eller en anden person, der bor i din husstand og
• At denne person har behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand.

Mens retten til fravær af "tvingende familiemæssige årsager" dækker det umiddelbare behov for fravær i en akut situation, dækker omsorgsorloven således en mere bred og ikke-akut situation.

Omsorgsorlov kan afholdes som en samlet periode eller som enkelte dage. Ubrugte omsorgsdage bortfalder ved årets udgang og kan derfor ikke overføres til det næste år.

Din arbejdsgiver kan kræve, at du dokumenterer behovet ved en lægeerklæring.

Loven giver dig heller ikke her ret til løn under fraværet, med mindre der gælder andre aftaler på din virksomhed.

Hvis du er nærtstående til en person, der er handicappet eller har en kronisk/langvarig lidelse, har du mulighed for at få op til 6 måneders orlov til pasning i dennes eget hjem.

Det samme gælder, hvis du ønsker at passe en nærtstående døende. En nærtstående kan for eksempel være din ægtefælle eller dine børn.

Orloven kan i enkelte tilfælde forlænges med tre måneder, ligesom den kan deles op i enkelte måneder.

Det er et krav, at alternativet er et døgnophold udenfor hjemmet, eller at din nærtstående i det hele har et plejebehov, som modsvarer et fuldtidsarbejde.

Ønsker du at tage orlov fra dit arbejde, skal du give din arbejdsgiver besked senest seks uger før orlovens begyndelse.

Derudover skal du kunne oplyse din arbejdsgiver om, hvornår du starter orloven, og hvor længe du forventer, den kommer til at vare.

Følgende betingelser skal være opfyldt:

• Sygdommen eller handicappet er kronisk eller langvarig
• Alternativet til pasning i hjemmet er et døgnophold uden for hjemmet
• Plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde
• Den syge eller handicappede har sin egen bolig og bor fx ikke i botilbud eller i en plejebolig
• Begge parter – den syge og dig – er enige om pasningsforholdet
• Kommunen vurderer, at du er i stand til at varetage opgaven
• Du har tilknytning til arbejdsmarkedet.

Hvis du får bevilliget orlov, vil du blive ansat af den kommune, hvor din nærtstående bor. Du vil med andre ord få løn af din hjemkommune og ikke af din arbejdsgiver.

Du vil modtage en ansættelsesaftale, som kommunen har udformet for pasningsforholdet, og det vil også være den kommune, hvor din nærtstående bor, der kommer til at udbetale et fast månedligt beløb til dig.

Orlov til pasning af døende nærtstående

Du har mulighed for at få lov til at passe en døende nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem.

Betingelser for at få bevilget plejevederlag er:

• En læge har vurderet, at den døende har kort levetid, og at videre behandling alene har et lindrende formål
• Den døende har et plejebehov
• Du og din nærtstående er enige om plejeordningen
• Plejen skal kunne varetages i dit eller den døendes hjem.

Hvis du ønsker at gå på orlov for at passe en nærtstående døende, skal du orientere din arbejdsgiver herom.  Du skal ligeledes fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at gå på orlov, samt hvor længe du regner med, at orloven komme til at vare.

Senest to hverdage efter din nærtstående er død, skal du tage kontakt til din arbejdsgiver. Du skal oplyse denne om, hvornår du regner med at kunne genoptage dit arbejde.

Du har som udgangspunkt pligt til at genoptage arbejdet 14 dage efter den nærtståendes død, med mindre du og din arbejdsgiver har indgået en anden aftale.

Hvis du bliver bevilliget orlov til enten at passe en syg nærtstående eller døende nærtstående, må din arbejdsgiver ikke opsige dig, fordi du har krævet orlov, har været på orlov eller er på orlov.

Skulle det ske alligevel, skal din arbejdsgiver betale dig en godtgørelse, der fastsættes efter et konkret skøn.