-
G-dage
Er du blevet afskediget eller hjemsendt fra dit arbejde, har din arbejdsgiver pligt til at betale arbejdsgivergodtgørelse for dine første to ledighedsdage.
På denne side kan du læse meget mere om, hvornår du har krav på G-dage, og om hvordan de bliver modregnet i dine dagpenge.
G-dage
Emner
Du har som udgangspunkt ikke ret til at modtage dagpenge i de første to dage i din ledighedsperiode.
I stedet har du krav på at få udbetalt arbejdsgivergodtgørelse, de såkaldte G-dage, fra din arbejdsgiver.
Din arbejdsgiver har pligt til at udbetale G-dage til dig, hvis:
- Du er medlem af en a-kasse.
- Du er afskediget, hjemsendt eller er ophørt i vikariat.
- Du har haft mindst 74 timer i de sidste 4 uger hos din arbejdsgiver.
- Du er helt eller delvist ledig på de gældende dage (du er ikke syg eller holder ferie).
Er betingelserne derimod ikke opfyldt, kan du få dagpenge fra a-kassen under forudsætning af, at du er tilmeldt som ledig på jobnet.dk og i øvrigt har ret til dagpenge på de pågældende dage.
Som udgangspunkt har du ret til at få udbetalt G-dage fra din arbejdsgiver de to første dage, du er ledig, hvis du opfylder alle betingelserne.
Satsen for G-dage på en hel ledighedsdag ligger på 940 kr. Du modtager denne sats, hvis du er ledig i mere end 4 timer.
Er du derimod ledig i 4 timer eller derunder, modtager du en halv G-dag svarende til 470 kr.
Når du har ret til G-dage, vil de blive modregnet i dine dagpenge. Det betyder, at der modregnes 7,4 timer i dine dagpenge, hvis du har ret til G-dage for en hel ledighedsdag.
Tilsvarende modregnes 3,7 timer, hvis du har ret til G-dage for en halv ledighedsdag.
Så vær opmærksom på, at du får arbejdsgivergodtgørelsen udbetalt af din arbejdsgiver.
Hvis du er i tvivl om reglerne, så kontakt A-kassen Frie for nærmere vejledning.
Der findes flere tilfælde, hvor du ikke er berettiget til at modtage G-dage. Det gælder, hvis:
- Du selv er skyld i, at du er blevet ledig.
- Du er fuldt beskæftiget hos en anden arbejdsgiver på G-dagene.
- Du afholder ferie eller får sygedagpenge på G-dagene.
- Din arbejdsgiver har fået løntilskud til din løn.
- Arbejdsgiveren er gået konkurs eller i betalingsstandsning.
- Du allerede har modtaget 16 G-dage i et kalenderår fra samme arbejdsgiver.
- Du ikke er tilmeldt som ledig på Jobnet.dk.
Hvad kan vi hjælpe dig med?
Brug vores søgefunktion og få svar på dine spørgsmål omkring dit ansættelsesforhold, barsel, dagpengeregler, efterløn, ferie, job og karriere m.m.