Hvis du har ansat en medarbejder, og din mavefornemmelse derefter fortæller dig, at jeres forhold aldrig bliver godt, så kan du måske overveje en afskedigelse.

Hvis der fx bare er en eller to ansatte i din virksomhed, er det særligt vigtigt, at der er god kemi mellem jer.

Skal du afskedige en funktionær, bør du gøre det, inden prøveperioden udløber. Det gør afskedigelsesproceduren meget nemmere.

Før afskedigelsen skal du sætte dig ind i, hvilke love, du skal følge.

Bliver de ikke fulgt, kan den afskedigede måske føre sag om uberettiget opsigelse. Det kan blive både dyrt og besværligt.

Det er også meget vigtigt, at du er opmærksom på særlige regler for handicap, graviditet og anden forskelsbehandling. Lad være med at afskedige i ren frustration, og tænk gerne en ekstra gang, inden du afskediger din medarbejder.

Både mundtlig og skriftlig afskedigelse

Sørg for, at den skriftlige afskedigelse ligger klar til den samtale, du skal have med medarbejderen. Indhold, årsag og virkning af afskedigelsen skal fremstå klart og tydeligt.

Den mundtlige begrundelse bør altid være identisk med den skriftlige og skal afspejle virkeligheden.

Giv plads til reaktioner fra medarbejderen

Det er altid et chok at blive fyret, og mennesker reagerer forskelligt. Nogle græder, og andre skælder dig ud, så forbered dig på stærke reaktioner. Det er dig, der er chef, og du bør kunne håndtere følelsesudbruddene på en professionel måde.

Hvis den medarbejder, du skal afskedige, er ansat som funktionær, gælder funktionærlovens regler for opsigelse.

I funktionærloven er der fastsat et minimumskrav til længden af opsigelsesvarsler, og opsigelsesvarslet afhænger af, hvor længe den ansatte har været i virksomheden.

Længden af opsigelsesvarsel kan du se her:

Ikke-funktionær ansat 

Hvis din ansatte ikke er omfattet af funktionærloven, eller der ikke i ansættelseskontrakten er aftalt, at funktionærloven skal finde anvendelse, skal opsigelsesvarslet fremgå af ansættelseskontrakten eller den overenskomst, som muligvis gælder for ansættelsesforholdet.

Læs mere under afsnittet Ansæt en timelønnet og kontakt vores juridiske hotline på 63 13 85 50, hvis du har brug for hjælp.

Er du utilfreds med den måde, en ansat varetager sit job på, er det måske smart at give den pågældende en advarsel og ikke straks afskedige ham/hende.

Få gerne medarbejderen til at kvittere for advarslen, hvilket dog ikke nødvendigvis betyder, at medarbejderen er enig i advarslen.

Advarslen skal være meget præcis, fx:

Jens Hansen
Du får her en advarsel for ikke at leve op til de aftaler, som du og jeg mundtlig har indgået. Dette betragter jeg som en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Det drejer sig konkret om, at du senest onsdag den 1. oktober skulle have afleveret 15 færdige emner af XP-28 til lager. De var stadig ikke leveret i dag den 2. oktober.

Er de 15 XP-28 emner + yderligere 5 XP-28 emner ikke afleveret til lager fredag den 3. oktober kl. 14.00, vil en yderligere advarsel og senere opsigelse/bortvisning kunne komme på tale.

Du indkaldes til møde på mit kontor mandag den 6. oktober, hvor vi kan vurdere, om du har levet op til denne advarsels intentioner.

Bortvisning betyder, at man uden varsel ophæver ansættelsesforholdet.

Ved grove forhold, hvor der fx er stjålet fra arbejdspladsen eller lignende, kan du bortvise en ansat uden videre.

Ved mindre grove forhold, fx for sen mødetid mv., vil det typisk kræve en eller flere skriftlige advarsler, inden du kan bortvise medarbejderen.