Lovændringen har rødder i en sag fra EU-domstolen (C-55/18 2019), hvor en bank ikke kunne dokumentere at have overholdt arbejdstidsdirektivets hviletidsregler.  I sagen statuerede EU-domstolen, at medlemslandene skal pålægge arbejdsgivere at etablere systemer til registrering af de ansattes faktiske arbejdstid.

Det indførte krav om tidsregistrering skal sikre overholdelse af arbejdstidsdirektivets minimumsstandarder, herunder:

• 48-timers reglen: En medarbejder må maksimalt arbejde i gennemsnit 48 timer om ugen over en 4-måneders periode.
• 11-timers reglen: Der skal gå mindst 11 timer fra fyraften, til en medarbejder møder på job igen.
• Reglen om fridøgn: Alle medarbejdere skal have minimum ét ugentligt fridøgn.

Det skal alle ansatte – dog ikke selvtilrettelæggere.

Selvtilrettelæggere er medarbejdere, der kan planlægge (hele) deres egen arbejdstid og har beføjelser til at træffe selvstændige beslutninger, eller hvis arbejdstid ikke er målt/fastsat på forhånd. Relativt få medarbejdere vil kunne kategoriseres som selvtilrettelæggere.

Som selvstændig eller freelancer er du ikke ansat og har derfor ikke pligt til at registrere egen arbejdstid.

Det er udelukkende den enkelte medarbejders daglige, faktiske arbejdstid, der skal registreres.

Pauser, hvor den ansatte ikke er til rådighed, skal ikke registreres – uanset om der er tale om betalte eller ubetalte pauser.