Hvis du har et studiejob, er det vigtigt, at du er helt sikker på indholdet af din ansættelseskontrakt. 

Efter den nye lov om ansættelsesbeviser skal der udarbejdes kontrakter til ansatte med fast eller faktisk arbejdstid på mere end gennemsnitligt 3 timer pr. uge i en periode på 4 på hinanden følgende uger.

Der skal derfor udarbejdedes en ansættelseskontrakt til alle medarbejdere med fast arbejdstid på mere end gennemsnitligt 3 timer pr. uge og til alle medarbejdere, der i en periode på 4 uger har arbejdet mere end 3 timer i gennemsnit om ugen.

Der skal også laves kontrakt, hvis der ikke på forhånd er fastsat en garanteret arbejdstid, populært kaldet ”0-timers kontrakter”. Det er dog et krav, at du som medarbejder er forpligtet til at møde på arbejde på arbejdsgivers anmodning og dermed ikke kan afslå at møde op.

Kontrakten skal som minimum indeholde

1. Arbejdsgiverens og medarbejderes navn og adresse.
2. Arbejdsstedets faste placering – eller i mangel heraf – oplysning om at arbejdssted er skiftende, eller du frit kan bestemme dit arbejdssted, og angivelse af din arbejdsgivers adresse eller hovedsæde.
3. Beskrivelse af arbejdet eller en angivelse af stillingsbetegnelse.
4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvis der ikke er tale om en fastansættelse.
6. For vikaransættelser skal brugervirksomhedens identitet angives, når og så snart denne er kendt af vikarbureauet.
7. Varigheden af og vilkårene for en eventuel prøvetid.
8. Varigheden af det fravær med løn, som medarbejderen har ret til, fx vedrørende betalt ferie, betaling under hhv. sygdom, omsorgsdage, feriefridage, seniorfridage, barnets sygdom mv.
9. Varigheden af dit og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
10. Den gældende eller aftalte løn på tiltrædelsestidspunkt og oplysning om tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, fx pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Herudover skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
11. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid og eventuelle ordninger for overarbejde og betaling herfor og – hvor det er relevant – ordninger for vagtændringer.
12. Hvis arbejdsmønstret er helt eller overvejende uforudsigeligt, skal arbejdsgiveren underrette dig om
    A. Det princip, at tidsplanen for arbejdet er variabel, antallet af garanterede betalte arbejdstimer og betaling for arbejde, som udføres ud over disse garanterede timer
    B. De referencetimer og -dage, hvor lønmodtageren kan pålægges at arbejde, og
    C. Den minimumsvarslingsperiode, som lønmodtageren er berettiget til, før en arbejdsopgave påbegyndes, og en eventuel frist for annullering af arbejdsopgaven.
13. Den (mulige) ret til uddannelse, som arbejdsgiveren tilbyder (du har ikke krav på efteruddannelse).
14. Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet. Er overenskomsten eller aftalen indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem parterne er i den pågældende overenskomst.
15. Hvor det er arbejdsgiverens ansvar, identiteten på de socialsikringsinstitutioner, som modtager de sociale bidrag, der er knyttet til ansættelsesforholdet. I Danmark omfatter dette som udgangspunkt bidrag til ATP.

Oplysningerne skal gives senest 7 kalenderdage efter din tiltrædelse.

Hvis din arbejdsgiver under ansættelsesforholdet ændrer i vilkårene for ansættelsen, skal de skriftligt meddeles dig hurtigst muligt og senest på den dato, hvor ændringen sker.

Hvis din arbejdsgiver ændrer i såkaldte "væsentlige vilkår" (bl.a. dem, der følger af loven), skal det varsles med dit opsigelsesvarsel. Hvis du herefter ikke vil gå med til ændringen, anses det som en afskedigelse foretaget af din arbejdsgiver.

Som noget nyt indebærer den nye lov om ansættelsesbeviser også, at du opnår en række rettigheder, herunder:

• En eventuel prøvetid må ikke overstige 6 måneder, og desuden skal vilkårene for prøvetiden beskrives. 
  For funktionærer kan prøvetiden maksimalt være på 3 måneder.
  For tidsbegrænsede medarbejdere kan prøvetiden ikke overstige mere end en fjerdedel af den samlede prøvetid.
  
  
• Som udgangspunkt kan din arbejdsgiver ikke forhindre dig i at tage andre stillinger (bibeskæftigelse).
  
  
• Hvis du arbejder med "uforudsigeligt" arbejde, skal du kende dine varslingsregler.
  
  
• Som udgangspunkt kan du kun arbejde på tilkaldebasis i maksimalt 3 måneder.
  
  
• Krav om uddannelse, hvis det er et krav for at du kan passe din stilling. Det skal i videst mulige omfang ske inden for normal arbejdstid og desuden være uden udgift for dig.

Du må ikke blive afskediget eller på anden vis forskelsbehandles, hvis du gør krav på dine rettigheder i henhold til loven om ansættelsesbeviser. Sker det, kan du have krav på en godtgørelse.

Ansat inden den 1. juli 2023

Din arbejdsgiver har ikke pligt til at udarbejde nye ansættelseskontrakter eller tillæg til dig, der er ansat inden den 1. juli 2023. Heller ikke, selvom ansættelseskontrakterne ikke opfylder den udvidede oplysningspligt efter den nye lov.

Du kan dog kræve det, og i så fald har din arbejdsgiver 8 uger til at udarbejde en ny kontrakt eller et tillæg.

Under alle omstændigheder skal der dog udarbejdes nye ansættelseskontrakter eller tillæg, hvis din eksisterende kontrakt er i strid med de nye minimumsrettigheder, jf. ovenstående.

Har du brug for hjælp?

Ovennævnte er ikke udtømmende for de nye regler. Har du spørgsmål til din ansættelseskontrakt, er du velkommen til at kontakte juridisk afdeling på 63 13 85 50.

Når du nærmer dig din uddannelses afslutning, skal du gøre op med dig selv, hvorvidt du kunne tænke dig at fortsætte med dit studiejob eller ej. Din beslutning kan nemlig have betydning for, om du kan få dagpenge umiddelbart efter, at du er færdiguddannet.

Læs mere om dagpenge og studiejob.

Bliver du ansat som funktionær, vil du være omfattet af funktionærloven.

Du er funktionær, hvis du i mere end halvdelen af din arbejdstid er beskæftiget med funktionærarbejde, såsom køb eller salg, kontorarbejde, lagerekspedition, teknisk eller klinisk bistandsydelse (ved teknisk eller klinisk bistandsydelse forstås fx teknisk designer, laborant eller klinikassistent. Der må ikke være tale om arbejde af håndværksmæssig eller fabriksmæssig art).

Det er også et krav, at du arbejder mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit. Og så skal der være tale om et tjenesteforhold, dvs. at du skal være ansat som lønmodtager og følge arbejdsgiverens instruktioner.

Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du er ansat som funktionær eller ej, så ring til Frie på 63 13 85 50. Vores medarbejdere sidder klar til at rådgive dig.

Løn under sygdom

Som funktionær har du som udgangspunkt ret til at modtage fuld løn i tilfælde af sygdom. Hvis du ikke er funktionær, kan du have ret til at modtage sygedagpenge, hvis du opfylder betingelserne i sygedagpengeloven.

Bemærk, at der kan være særlige regler for sygemelding på din arbejdsplads. Læs eventuelt herom i din ansættelseskontrakt eller personalehåndbog, hvis I har sådan en.

Ellers sørg for at have styr på, hvad du skal stille op i tilfælde af sygdom, så der ikke opstår misforståelser mellem dig og din arbejdsgiver.

Opsigelsesvarsel

Dit opsigelsesvarsel skal altid fremgå tydeligt af din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Det skal også fremgå, hvis der er aftalt en prøvetid for ansættelsen.

Hvis du er funktionær, er du omfattet af funktionærlovens opsigelsesvarsler. Opsigelsesvarslet fra din arbejdsgivers side stiger fra 1 til 6 måneders varsel, alt afhængig af, hvor mange år du har været på arbejdspladsen. Hvis du selv siger op, er dit opsigelsesvarsel på en måned til fratræden ved en måneds udgang.

Ferie

Ifølge ferieloven optjener du 2,08 dages ferie pr. måneds ansættelse. Det betyder, at du i alt optjener 25 feriedage pr. ferieår.

Ferieåret begynder den 1. september og slutter den 31. august året efter. Du har ret til enten ferie med løn eller feriegodtgørelse. Dette afhænger af din ansættelsesform. Læs mere om ferieloven.

Kontakt os

Er du medlem af Frie, anbefaler vi dig at kontakte os, inden du skriver under på din kontrakt. Husk også, at du altid kan kontakte juridisk afdeling på 63 13 85 50, hvis du har spørgsmål og er medlem af Frie.