Hvis dit barn er født før den 2. august 2022, gælder der særlige regler for udskydelse/forlængelse af orlov.

Læs mere under De gamle barselsregler.

Forklaring

• Som gravid har du ret til fire ugers graviditetsorlov inden fødslen.
• Efter barnets fødsel har du som mor pligt til at holde to ugers barselsorlov i forbindelse med fødslen og en ret til at holde 9 ugers barselsorlov; i alt 11 ugers barselsorlov, der ikke kan overføres til faderen/medmoderen.
• Som far/medmor har du ret til at holde to ugers fædre-/medmor-orlov i sammenhæng med barnets fødsel, dog senest 10 uger efter barnets fødsel. Derudover er der ret til at holde ni ugers øremærket orlov. Disse 11 uger kan ikke overføres til moderen.
• Derudover har begge forældre hver 13 uger med barselsdagpenge. De 13 uger kan frit overdrages til den anden forælder, hvis man ikke selv holder orloven.
• Begge forældre vil således have ret til at modtage barselsdagpenge i 24 uger efter barnets fødsel (2 + 9 + 13), i alt 48 uger.

Reglerne om de øremærkede barselsuger gælder kun for lønmodtagere.

Hvis du er selvstændig, ledig eller studerende, kan du vælge at overdrage op til 22 uger (9+13 uger) til den anden forælder. Altså de 22 uger, du har ret til at holde ud over de to uger, som du har til rådighed i forbindelse med fødslen.

Nedenfor kan du se nogle forskellige illustrationer, som gælder i de tilfælde, hvor den ene forældre er selvstændige.

Er begge forældre selvstændige, kan du læse mere under "Find svar" for selvstændige.

Er begge forældre selvstændige, kan du læse mere under "Find svar" for selvstændige.

Din arbejdsgiver kan ikke pålægge dig at holde ferie, mens du er på barsel. Det betyder, at du skal afholde din optjente ferie inden din barsel eller efter din barsel.

Det kan være en god idé at danne dig et overblik over din optjente ferie, allerede inden du går på barsel. På den måde kan du tage højde for din ferieafholdelse i forbindelse med planlægningen af din barsel.

Skal du adoptere, gælder der særlige regler om fravær op til adoptionen.

Din ret til orlov efter modtagelsen af barnet svarer dog stort set til retten til orlov efter graviditet. Din ret til orlov begynder blot fra tidspunktet, hvor du modtager barnet.

Adoption i Danmark

Skal du modtage et adoptivbarn i Danmark, har du som forælder ret til fravær fra din arbejdsplads i op til 1 uge inden modtagelse af barnet.

Reglen gælder, hvis:

• Barnet ikke allerede opholder sig i adoptivforældrenes hjem.
• Adoptivforældrene af hensyn til barnet opholder sig samme sted som barnet.

Hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsager, som ikke kan tilregnes adoptivforældrene, så er det muligt at forlænge retten til fravær med 1 uge. Adoptanten kan således i alt være fraværende i op til 2 uger inden modtagelse af barnet.

Adoption i udlandet

Skal du adoptere et barn i udlandet, gælder nogle andre regler. Kommende adoptivforældre, der opholder sig i udlandet for at modtage et barn, har ret til fravær fra arbejdspladsen i 4 uger inden modtagelsen af barnet.

Retten til fravær i 4 uger kan forlænges med op til yderligere 4 uger, hvis opholdet bliver længere og skyldes årsager, som ikke kan tilregnes adoptivforældrene.

Få hjælp om reglerne for barsel

Hvis du har nogle spørgsmål til barsel eller adoption, er du velkommen til at kontakte Frie på 63 13 85 50.