Øv. Virksomheden valgte en anden kandidat til jobbet, og du fik et afslag efter en måske ellers god jobsamtale. Det er du bestemt ikke alene om at prøve, og selv om det er surt, er der brugbar viden at hente i et afslag.

I denne artikel kommer vi derfor ind på følgende emner:

• Hvordan finder du af, hvorfor du blev valgt fra?
• Spørgsmål, du med fordel kan stille
• Hvordan kan du bruge afslaget til at rette næste ansøgning/jobsamtale skarpere til?
• Hvordan – og hvornår - bør du bruge afslaget til at målrette din jobsøgning steder hen, hvor chancen for at lande jobbet er større?

Klap dig selv på skulderen

Men inden vi kommer så langt, skal du lige huske at klappe dig selv på skulderen.

For er du først kommet så langt, at du er blevet kaldt til samtale, betyder det, at du gør det godt i dine skriftlige ansøgninger, og at du har en god forståelse for, om dine kompetencer og profil matcher med den type virksomheder, som du søger hos.

Desværre manglede der så lige det sidste. Nu er opgaven at finde ud af, hvad det så er.

Men hvordan finder du af, hvorfor det ikke blev dig?

Når du skal finde ud af, hvorfor det ikke blev dig, der fik jobbet, skal du have fat i den eller de personer, du var til samtale hos.

Det gælder også, selv om du ikke kom til samtale, for i begge tilfælde er der vigtig viden at hente.

Og her skal du være klar over, at:

• Det er helt almindeligt, at man som fravalgt kandidat kort ringer eller mailer for at blive klogere på, hvad man gøre bedre eller anderledes fremover.
• Det er også i virksomhedens interesse at afslutte forløbet ordentligt, da de gerne ser gode kandidater søge kommende, ledige stillinger.
• Det er i din interesse at vise flaget en sidste gang ved en opfølgende samtale, hvor du signalerer ihærdighed og interessere ift. egen udvikling og evt. kommende stillinger i virksomheden.

Spørgsmål, du med fordel kan stille

Når du skriver eller ringer, er formålet altså at få brugbare informationer, hvorfor du eksempelvis kan spørge om følgende:

• Hvad gjorde forskellen mellem mig og kandidaten, der fik stillingen?
• Hvilke styrker i min profil kan jeg med fordel slå mere på?
• Hvilke svagheder i min profil kan jeg arbejde på at forbedre?
• Var der noget omkring min profil eller erfaring, der gjorde jer usikre på mine kompetencer?
• Hvis jeg gerne vil have jobbet næste gang, hvad skal jeg så være skarpere på eller have mere erfaring omkring?

Hvordan kan du bruge afslaget til at rette næste ansøgning/jobsamtale skarpere til?

Fordelen ved at finde ud af ovenstående er, at du fremover er bedre forberedt på at sætte dine styrker i spil og klar over, hvordan dine svagheder kan opfattes.

Det giver dig muligheden for at:

• Forberede argumenter, der underbygger og styrker din profil
• Chancen for at opbygge yderligere erfaring eller kompetencer til næste job, du søger
• Indsigt i, hvordan din profil og erfaring opfattes hos arbejdsgiver
• En dybere forståelse af, hvilken profil og kompetencer virksomheden lægger mest vægt på.

Alt sammen er enormt værdifuld viden, som du kan bruge både strategisk og fagligt til at stå stærkere, når det næste jobopslag slås op.

Skal du fortsætte af samme spor eller skifte retning?

Hvis du oplever, at du igen og igen får afslag uden at komme til samtale, kan det være indikation på, at matchet mellem din profil og den type job, du søger, bliver svært at opnå.

Præcist, hvornår du bør bruge afslagene til at målrette din jobsøgning andre steder hen, er svært at sige.

Men her kan du som medlem af fagforeningen Frie benytte dig af muligheden for karrierådgivning og -sparring, hvor eksperter inden for dit område kan guide dig til, hvordan du lander det rigtige job.

Det kan eksempelvis handle om:

• At dine ansøgninger og CV skal skærpes til og målrettes bedre
• At din erfaring og baggrund er mere forenelig med andre typer stillinger end dem, du søger
• At du søger uden for/på kanten af din faglighed og derfor er oppe imod et stort antal kandidater, hvis profiler passer bedre til jobbet
• At du med fordel kan søge mere erfaring eller uddannelse, der bringer dig tættere på målet.

Uanset hvad, der er det rigtige for dig, kan en samtale med din fagforening være en stor hjælp. Grundlæggende handler det nemlig om, at du skal finde ud, hvad der er realistisk for dig, og hvordan du bedst præsenterer dig over for arbejdsgiveren.

Du skal nemlig helst bruge dit krudt på det, der bringer dig derhen, hvor du gerne vil være.

Skal vi hjælpe dig med at lande dit næste job?

Vil du være endnu bedre rustet til at lande det næste job, kan du som medlem af Frie få hjælp og sparring fra vores dygtige karriererådgivere. Vi kan hjælpe dig med alt fra ansøgninger og CV over karriererådgivning til konkrete jobmuligheder. Kontakt os i dag på 63 13 85 50 og hør, hvad vi kan gøre for dig.