Da Rie Dieckmann ufrivilligt fulgte med i en virksomhedsoverdragelse fra Mørups Turistfart ApS til Gasbjerg ApS, blev hun mødt af et krav om at opgive sin sideløbende ansættelse.

Fra stabil hverdag til konflikt

Allerede fra dag ét blev dialogen med den nye arbejdsgiver vanskelig. Rie blev fredag eftermiddag på et fællesmøde orienteret om virksomhedsoverdragelsen, og efter weekenden mødte hun ind hos den nye arbejdsgiver. Her fik hun at vide, at hun skulle overtage opgaver, hun ikke havde erfaring med, og det stod samtidig klart, at den nye arbejdsgiver ikke var bekendt med, at hun var deltidsansat. Rie var ansat 25 timer om ugen som bogholder og havde – efter aftale – et ekstra job ved siden af. 

Bortvis på første arbejdsdag

Da Rie mødte ind mandag morgen kl. 7.55, blev hun placeret i et mødelokale og ventede – uden præsentationer, forklaringer eller egentlig dialog. En kollega kom forbi med køreplaner, en anden talte om flexjob og timer, men stadig uden at nogen talte rigtigt til Rie. Først omkring kl. 8.30 dukkede den nye chef, Ronny, op. Efter en kort udveksling gjorde han det klart, at Rie ikke kunne fortsætte sin lovlige bibeskæftigelse. Og da Rie holdt fast i sin kontrakt, lød svaret: “Så må du nok hellere køre hjem.”

Rie forlod virksomheden – rystet og uden klar besked. For hende føltes det som pres frem for dialog og langt fra den ordentlighed, man kan forvente i et ansættelsesforhold.

Du kan godt

Efter den oplevelse kontaktede Rie straks Fries juridiske afdeling, og Rune Henneberg, der er souschef og advokat hos Frie, blev sat ind i sagen.

Rune startede med at skabe overblik: Han bad om al korrespondance, gennemgik Ries ansættelsesvilkår og gjorde straks indsigelse over for arbejdsgiverens krav. Der blev fulgt op skriftligt med præcise frister og påkrav, og der blev forsøgt en ordentlig dialog med Ries nye arbejdsgiver  – men svarene var uklare eller udeblev.

Derfor lagde Frie en tydelig strategi: At dokumentere alt, stå fast på den lovlige bibeskæftigelse og forfølge kravet om løn m.m., hvis dialogen ikke bar frugt.

Undervejs holdt Rune tæt kontakt med Rie, forklarede næste skridt i øjenhøjde og gjorde det tydeligt for Rie, at hun ikke stod alene. Netop det var vigtigt for Rie, for der var dage, hvor hun var helt nede i kulkælderen, og usikkerheden fyldte alt. På de hårdeste dage var det guld værd at have Rune ved sin side:

Jeg er hamrende glad for Frie – og selvfølgelig særligt Rune. Han har gennem hele forløbet været top professionel og meget menneskelig. Det gav mig ro og mod, når Rune sagde: Du kan godt, Rie.

Retfærdighed sket fyldest

Både by- og landsretten gav i sidste ende Rie og Frie fuldt medhold i, at påbuddet fra den nye arbejdsgiver var ulovligt, og at han derfor skulle betale de krav på løn m.m., som Frie havde rejst imod ham. 

Gasbjerg ApS skulle betale 91.830,64 kr. – og Rie kunne for første gang, siden det hele startede, slappe rigtigt af igen.

For Rie var pengene dog ikke det, der gav hende den bedste følelse. 

“Retfærdighed sket fyldest” blev ikke bare en sætning, men en fysisk lettelse: Skuldrene sank, nattesøvnen vendte tilbage, og hun kunne igen se tidligere kolleger i øjnene uden den knude i maven, som usikkerheden havde skabt. For Rie handlede det om værdighed – at blive behandlet ordentligt og få sat en tyk streg under, at et ulovligt påbud også er ulovligt, når det prøves ved retten.

Landsrettens afgørelse gav det endelige punktum. Hvor byretten gav ro i kroppen, gav landsretten ro i hovedet: Nu var der ikke længere noget at diskutere. Den følelse fyldte mere end beløbet – fordi afgørelserne gav hende hverdagen og selvrespekten tilbage.

Og så var der taknemmeligheden. Over for Rune, der blev ved med at sige “du kan godt”, også på de dage, hvor modet var i bund. Over for Frie, som holdt linjen skarp, dokumentationen i orden og tempoet – også når ventetiden var lang. Det var den kombination af skarp jura og menneskelig rygdækning, der bar sagen hele vejen i mål.

Også Rune sætter stor pris på den lykkelige afslutning på Ries sag:

Sagen er et godt eksempel på, at selvom man som lønmodtager føler sig tryg i sit ansættelsesforhold, så kan uforudsete og udefrakommende begivenheder gøre, at der opstår problemer. Her er det afgørende at være medlem af en fagforening, så du har adgang til den rette juridiske bistand.

Du står ikke alene

Det er vigtigt at slå fast, at et ulovligt påbud ikke bliver lovligt af at blive gentaget, og du behøver ikke stå alene, når presset vokser. Som medlem af Frie er vores dygtige team af advokater, jurister og assistenter altid klar til at hjælpe dig, hvis du får et problem på dit job.

Gode råd, hvis du står i en virksomhedsoverdragelse

• Søg rådgivning tidligt. Få hurtigt vurderet dine vilkår – især hvis du har bibeskæftigelse.
• Dokumentér alt. Gem e-mails, mødereferater og beskeder.
• Hold fast i aftalerne. En overdragelse gør ikke ulovlige påbud lovlige.
• Reagér på manglende betaling. Sæt frister skriftligt og få hjælp til påkrav.
• Pas på dig selv. Lange forløb slider – brug dit netværk og professionel støtte – også når psyken er presset.