Opsigelsen var en del af en større organisationsændring. Og selvom økonomien var nogenlunde sikret, ramte beskeden stadig hårdt.

Kenneth havde nemlig haft det, han vil betegne som sit drømmejob, og efter 28 år på arbejdsmarkedet – uden nogensinde at være blevet opsagt – kom beskeden som en regulær mavepuster.

Heldigvis havde Kenneth lønsikring gennem Frie i baghånden. Ikke kun som et økonomisk sikkerhedsnet – men som en hjælp til at finde retning, få modet tilbage og komme videre i det rigtige job.

“Det betød alt, at der ikke blev presset unødvendigt på”

Kenneth blev koblet sammen med karriererådgiver Casper gennem Fries lønsikring – og for Kenneth var det afgørende, at der først og fremmest var plads til at lande i situationen.

Casper var opmærksom på, at opsigelsen havde ramt hårdt, og gav Kenneth tid, så han kunne få ro på og finde fodfæste igen. 

Det var vigtigt for Kenneth, at der også var plads til lige at trække vejret. For ham føltes det lidt som at stå tilbage efter et mangeårigt forhold, der pludselig var slut. Man kaster sig ikke bare ud i noget nyt med det samme – først skal man lige forstå, hvad der er sket, og finde fodfæstet igen.

Og netop den menneskelige del går igen i Kenneths egen opsummering af forløbet:

Jeg er overvældet af tilfredshed med karriererådgivningen, jeg fik. Casper er en person, som virkelig interesserer sig for at hjælpe med at komme videre – uden at presse unødvendigt på. 

Når 150–200 ansøgere kan tage pusten fra én

Som grafisk designer oplevede Kenneth hurtigt, hvor hård konkurrencen var på det synlige jobmarked. Der var mange kandidater til relativt få stillinger, og han tabte lidt pusten med tanken om, at det kun var de få ord på et stykke papir, der skulle sælge ham.

Derfor handlede en stor del af sparringen med Casper også om at stå skarpere – og blive valgt til.

LinkedIn, portefølje og de små justeringer, der flytter noget

Kenneth havde rimelig godt styr på sit CV – faktisk så godt, at Casper har brugt det som eksempel for andre. Til gengæld blev LinkedIn et centralt fokusområde.

Sammen arbejdede de med at:

• Gøre profilen mere målrettet og tydelig på, hvad Kenneth kan og vil

• Fremhæve de rigtige projekter i hans digitale portefølje

• Skabe en rød tråd mellem kompetencer, cases og jobmål.

Kenneth beskriver selv sparringen sådan:

Jeg fik virkelig god sparring til, hvordan jeg kunne trimme min LinkedIn profil, og rådgivning om aktivering af netværk, gennemgang af CV og ansøgningsmateriale.

Netværket blev aktiveret

Casper og Kenneth lagde en strategi, hvor netværket blev en vigtig løftestang. Men timingen betød noget.

Kenneth skulle først være klar – for efter 28 år i job er det ikke bare noget, man “lige” gør.

Da han nærmede sig slutningen af fritstillingsperioden, aktiverede han sit netværk på LinkedIn med et opslag, der ramte plet. Opslaget fik over 24.000 eksponeringer, og mange delte det videre med opfordringer i stil med “Gør et kup”. 

Budskabet var ærligt og lige til: Efter 28 år med fart på karrieren stod han pludselig ledig – og nu havde han brug for sit netværk. Casper sparrede med ham på formuleringen, så Kenneth følte sig tryg ved at sende det ud. 

Da samtalen kom – og portfolioen var bygget op omkring EFU-modellen

Kenneth kom til samtale og brugte bl.a. EFU-modellen (egenskaber, fordele og udbytte) til at oversætte sine kompetencer til konkret værdi for virksomheden. Han gik ikke kun ind i, hvad han kan – men også hvad det betyder for deres hverdag, resultater og muligheder. 

Efter første samtale blev han bedt om at komme med et eksempel på, hvordan han ville implementere de ideer, de havde talt om. Han leverede – og reaktionen kom hurtigt.

Der gik en time, så ringede de og tilbød ham stillingen.

Nyt job – og et endnu bedre næste kapitel

Kenneth blev ledig 1. februar 2026. Cirka halvanden måned senere havde han landet jobbet – og han starter som grafisk designer den 16. marts. 

Det nye job føles rigtigt, fordi det matcher den måde, Kenneth bedst arbejder på:

Jeg er en type, der godt kan lide at udvikle ting… En dør lukker, og en bedre dør åbner sig.

Og når han ser tilbage på forløbet, er der især én ting, der står tilbage: Følelsen af at have en rådgiver på sin side – hele vejen.

For Kenneth var det tydeligt at mærke, at Casper faktisk ville det bedste for ham. Han havde kun ét mål – at få Kenneth godt videre.

Og i Kenneths forløb var det især kombinationen af økonomisk ro og den personlige karriererådgivning, der gjorde forskellen.

En sidste aftale – så overgangen også bliver god

Selvom Kenneth nu har underskrevet kontrakten og ser frem til at starte den 16. marts, er forløbet ikke bare “slut” dér. Kenneth og Casper har nemlig allerede lavet en aftale i slutningen af marts, hvor Casper ringer og følger op – for at høre, hvordan de første uger er gået, og om der er noget, Kenneth har brug for at vende i overgangen til det nye.

For Kenneth betyder det meget, at der også er en hånd i ryggen, når hverdagen begynder igen:

Det giver ro at vide, at der stadig er en, der følger med – også efter jeg er kommet i job.

Og måske er det netop det, Kenneth tager mest med sig: At han ikke stod alene i et skifte, der startede som et chok, men endte med at åbne en endnu bedre dør.