Da Peter Hauge Johansen stod uden job efter to startup-lukninger, var det ikke bare usikkerheden, der fyldte. Han havde været i gang med en lang og opslidende jobsøgning, hvor han gjorde “alt det rigtige” – men alligevel blev ved med at ende lige udenfor.

Jeg havde været ledig siden juni og sendt over 100 ansøgninger. Jeg var til mange samtaler og kom ret langt, fortæller Peter.

Heldigvis havde han lønsikring gennem Frie, så økonomien var på plads. Men mindst lige så vigtig blev den hjælp, han fik til at komme videre.

“Jeg var ikke bare et nummer i rækken”

Peter blev koblet sammen med karriererådgiver Bettina Rosenkrantz, og allerede fra første møde var der god kemi imellem dem.

For Peter var det især vigtigt, at Bettina ikke pakkede noget ind. Hun sagde tingene, som de var, og hun var god til at presse på – men på en behagelig måde. Hun var også god til at give Peter ros, og det gav ham masser af gå-på-mod.

Det personlige betød også noget. Samtalerne handlede ikke kun om CV og ansøgninger – der var plads til det menneskelige.

Vi snakkede også om private ting. Bettina var meget personlig, og det fik mig til at føle, at jeg ikke bare var et nummer i rækken.

Når man når langt – men ikke helt i mål

I løbet af jobsøgningen oplevede Peter flere rekrutteringsprocesser, der trak ud. Han nåede ofte til anden og tredje samtale, og i én virksomhed endte han helt oppe på fem samtaler.

Det er præcis den type forløb, der kan tære på motivationen, når man står alene. Her blev sparringen med Bettina en vigtig støtte, og det gjorde en kæmpe forskel for Peter i forhold til at stå alene med det hele.

En coach ved siden af – før, under og efter samtalerne

Bettina og Peter aftalte løbende at sparre forud for samtaler. Det gav struktur, ro og en følelse af, at der var nogen, der fulgte med hele vejen.

Peter beskriver det som at have en coach ved sin side – en, der både kunne holde ham til ilden og samtidig styrke selvtilliden.

Det har været alle pengene værd, og jeg har fået 100 procent støtte. Det var fantastisk at have en ved min side, som coachede mig til at få et job.

Da den fiktive jobsamtale ændrede noget

Efter 10-15 samtaler uden held foreslog Bettina, at vi lavede en fiktiv jobsamtale. Her kom hun med gode råd – og altid uden at kritisere. I stedet sagde hun "Jeg ville gøre det sådan", og det fik Peter rigtig meget ud af.

Undervejs havde de også fokus på at styrke ansøgning og CV – og på at bruge AI som et mere aktivt værktøj i processen.

Ikke ja for enhver pris

På et tidspunkt fik Peter faktisk tilbudt job – men der var en usikkerhed, han ikke kunne ignorere. Der manglede nemlig finansiering, og det var Peter ærlig omkring.

Her hjalp Bettina ham med at holde fast i, at næste skridt skulle være det rigtige – ikke bare det hurtigste. Og hun støttede ham i, at han ikke skulle sige ja for enhver pris.

Nyt job – og et meningsfuldt næste kapitel

I dag har Peter skrevet under på en ny kontrakt og starter i februar som Senior Account Manager i samme branche, som han har arbejdet i gennem flere år, nemlig ladeløsninger.

Og for Peter handler det ikke kun om at komme tilbage i job – men også om at bruge sin erfaring på noget, der føles meningsfuldt. Han vil nemlig gerne gøre noget for den grønne omstilling i den sidste del af arbejdslivet.